根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，如果员工因单位未依法为其缴纳住房公积金而提出解除劳动合同，并请求用人单位承担违约责任，通常情况下是可以得到支持的。但是需要注意的是，具体能否获得赔偿还需要考虑以下因素。 是否符合法律规定。首先，需要确认员工提出的理由是否符合《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中关于劳动者权益保护的相关规定。例如，如果单位未按规定为员工办理公积金登记或未按期足额缴纳公积金，这可能构成违法。 协商解决。在没有争议的情况下，可以通过与用人单位进行友好协商来解决争议。双方可以就补缴公积金的具体数额、时间等达成一致协议，然后按照协议执行。 诉讼途径。如果通过协商无法解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依据事实和法律对案件作出判决。 赔偿范围。根据具体情况，员工可能会请求赔偿包括但不限于但不限于未缴纳部分的公积金、额外支付的利息、可能造成的损失等。 总之，在处理此类纠纷时，建议详细分析情况，寻求专业的法律顾问帮助，确保自己的合法权益得到充分保障。同时，维护自身权益的同时也要注意尊重法律程序和劳动关系中的相关规定。