根据我国相关法律规定，对于您提到的情况，存在以下几种可能的责任承担方式。 事故发生在工作时间内，且该工人是在执行工作任务过程中受到伤害，那么雇主应当承担全部赔偿责任。 如果事故发生的时间不明确（如下班后），或者该工人不属于正常执行任务的范围，此时雇主可能会有部分责任。具体责任大小需要根据实际情况进行判断。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，如果工人属于非因本人原因导致的交通事故，则可以认定为工伤，由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金等费用。雇主应给予适当补偿，并承担相应的法律责任。 对于司机来说，如果没有证据证明是由于其过错造成的，也有可能承担一定比例的赔偿责任。 需要注意的是，上述分析仅适用于一般情况下的责任划分。具体情况还需要结合具体的法律法规以及事实证据来确定责任归属。建议您与专业的法律人士进行详细咨询，以获得更准确的解答。