尊敬的客户，根据您提供的信息，您可以采取以下步骤。 首先，您需要确认劳动者的实际离职日期和请假期限是否符合法律规定。如果您确实没有欠付工资，但存在员工未经同意擅自离职的情况，可以考虑与劳动者协商解决或通过法律途径寻求救济。 如果劳动者确有证据证明您的行为导致其无法按时领取工资，并且在规定时间内未得到任何回应，您可以尝试向当地劳动监察大队进行投诉或申请仲裁。同时，也可以考虑聘请专业的律师协助处理此事，以确保权益得到有效保护。 在处理过程中，建议您保持冷静，收集并保存所有相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等，以便于后续维权时提供有力支持。 最后，强烈建议您及时联系法律顾问，详细咨询具体的法律意见和解决方案，以避免不必要的纠纷和损失。 请注意，以上仅是一般性的建议，具体情况可能因地区法规差异而有所不同，请务必根据实际情况谨慎操作。祝您一切顺利！