根据您提供的信息，如果您的上个月业绩指标达标，并且上个月的业绩工资已经确定为每月20日发放，那么您可以选择在月底时将剩余未完成的工作任务交给接替者，然后在下一个月的第一天或第二天领取剩下的业绩工资。 然而，如果您的上个月业绩指标没有达到，而公司决定暂时扣留所有人的上个月业绩工资，则需要遵守公司的相关规定和流程。一般来说，这种情况下的处理方式可能会包括。 公司会要求员工提供书面说明，解释未能完成目标的原因。 如果是由于个人原因导致的，公司可能考虑调整员工的绩效评估标准或者给予一定的补偿。 如果是工作能力不足的问题，公司可能会建议员工接受培训或转岗。 请注意，具体处理方法应以所在地区的法律法规为准，以及与公司签订的劳动合同约定为准。如果您对上述情况有疑问，建议咨询专业的法律顾问进行详细解答。