《劳动民法典》第三十九条明确规定了劳动者存在“严重违反用人单位的规章制度”情形时可以解除合同。如果员工在孕期期间存在上述行为，应当认定为严重违反规章制度，因此，公司有权根据《劳动民法典》的规定解除与该员工的劳动合同。 至于重大损失，这通常指的是因违法行为导致企业财产受损或声誉损害的情况。虽然《劳动民法典》没有直接规定重大损失的情形，但实践中可能会涉及一些特殊情况，如员工的行为给企业造成了严重的财务损失或其他不可挽回的影响等。 具体如何界定重大损失需要结合案件的具体情况来判断，包括但不限于以下几点。 是否对企业的正常运营产生了严重影响。 损失金额是否巨大且无法通过其他途径弥补。 是否存在其他相关法律法规规定的重大影响。 对于这种情况下产生的争议，建议聘请专业的法律顾问进行详细分析和指导，以确保自己的权益得到充分保护。同时，为了避免类似纠纷的发生，企业应该制定明确的管理制度并加强内部管理，避免员工利用特殊时期做出不利于公司的行为。