首先，需要了解的是，您提供的信息中没有提到具体的解雇原因或依据，因此无法直接计算出具体的赔偿金额。如果您能提供更多的信息，比如解雇的详细情况（如解除合同的原因、时间等），以及公司的经济状况和相关法律法规的规定，我可以帮助您进行更准确的计算。 另外，根据我国《劳动民法典》第44条，用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的情形包括但不限于。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的等等。 请您确保所有信息的真实性，并及时向有资质的法律机构咨询或寻求专业的法律意见。