根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条第一款规定。“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”因此，如果您的工作年限已满6年，并且您认为公司的行为不符合法律规定，您可以向公司提出解除劳动合同并要求支付相应的经济补偿金。 至于工资标准和数额，这通常取决于您在过去的合同中所获得的薪资以及您的实际工作时间。如果您能提供过去一年的工资单或类似文件作为参考，则可能有助于计算出具体的赔偿金额。但是，请注意，任何关于具体数字的问题都应由专业的法律顾问进行解答，因为这类问题涉及个人隐私和敏感信息。 总之，在处理此类纠纷时，建议寻求法律专业人士的帮助，以便了解您的具体情况并为您的权益争取最有利的结果。