首先，您有权拒绝新的工作安排，并且您的不满和需求应该得到公司的尊重和理解。 关于您在产假结束后的就业情况，公司有权利根据业务需要调整员工的工作职责和岗位。在这种情况下，公司可以考虑让其他同事承担原先由您负责的工作，或者重新分配给您一个与当前工作不冲突的新职位。如果您认为自己的能力和经验不适合新岗位的要求，您可以提出离职，公司应当给予合理的补偿。 关于您的劳动权益，按照《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利。对于哺乳期间的劳动者，公司还应提供必要的劳动保护和照顾措施，包括但不限于延长哺乳时间、提供适当的营养补充品等。 如果您希望公司赔偿，那么您可能有权请求支付额外的工资，以弥补由于工作变动带来的收入损失。此外，根据法律规定，公司在裁员时应当优先留用具有特殊技能或重要工作的人员，并给予相应的经济补偿。因此，在这种情况下，公司应当对您的情况进行评估，并给出合理的补偿方案。 综上所述，建议您先与公司进行沟通，了解具体的情况和需求，必要时可寻求第三方机构的帮助，如工会组织或律师，以便更好地维护自身的合法权益。同时，也可以考虑通过合法途径解决争议，如向当地的人力资源和社会保障部门投诉、提起劳动仲裁等。