在处理与劳动关系相关的纠纷时，首先应当遵循公正和诚实的原则。您提到的情况涉及劳动争议，建议采取以下步骤。 沟通协商。尝试直接与雇主进行沟通，表达您的诉求，并提出解决问题的方法。 申请调解或仲裁。如果双方无法达成一致，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门申请调解或者聘请第三方机构如调解委员会进行调解。 诉讼程序。如果调解不成，可以选择通过法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您可以详细阐述您的工作情况、收入状况以及对方拖欠款项的事实依据。 保留证据。在任何纠纷解决的过程中，保留所有相关文件和证明材料，包括但不限于工资单、工作记录、通话录音等，以备不时之需。 寻求法律顾问的帮助。如果您对法律知识了解不多，可以考虑聘请专业的法律顾问协助处理案件，以确保自己的合法权益得到保护。 请注意，上述步骤仅供参考，具体情况可能因地区差异而有所不同，请根据实际情况灵活运用并及时寻求专业人士的帮助。