以往工资应领有三千七八，近期因厂方要搬迁到国外，故牵扯到员工解除合同的赔偿问题。近几个月厂家使劲的压缩我们工资，不给加班。月工资三千壹贰，而且以近六个月的的平均工资为标准来解决员工的赔偿（过年前后两个月工资贰仟肆伍，每年都是这样的）。请问专家工厂的做方合理吗？如不合理，我们员工应怎样做？