你好 我现在遇到一个问题 我老婆目前在如皋某企业工作 现在怀孕一个多月了 由于工作环境比较恶劣 所以要求公司转岗 公司人事以没有适合的岗位为由拒绝 给出我们两个选择 1自己主动辞职 2已经请假 然后回家保胎 每月靠近三千块的保险自己承担 请问我们现在应该怎么办

2020-04-15 09:40
1个律师回复
咨询我

女职工怀孕期间,用人单位是不可以直接辞退员工的,安排工作也需要考虑到职工的真实情况,建议直接不辞职

2020-04-15 09:40:50

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 24451今日律师解答 48787

相关推荐
我老公从厂里辞职了,因为厂里不为工人买社会保险,这几年做的能不能找他要点补偿 1回答
16年工资没给,没有欠条,怎么处理 1回答
你好 我现在遇到一个问题 我老婆目前在如皋某企业工作 现在怀孕一个多月了 由于工作环境比较恶劣 所以要求公司转岗 公司人事以没有适合的岗位为由拒绝 给出我们两个选择 1自己主动辞职 2已经请假 然后回家保胎 每月靠近三千块的保险自己承担 请问我们现在应该怎么办 1回答
浙江城建从去年拖欠我们工人工资到现在也没有给,和他们协商工资问题总是找各种理由推脫,请问我们怎么合法讨薪。 1回答
公司内部规定叉车工不能发劳保鞋违法吗 1回答
饭店员工走失不签劳动合同如何赔偿 1回答
你好,我辞职是提前一个月辞职,店里一直招不到人,因为有事我请假没去上班,现在店里不给我发工资,这个合理嘛? 1回答
本人2014年入职,签订两月试用期合同,到期后公司与我签订一份两年合同,合同到期后至今一直没续签,因此本人去公司协商按照劳动法付我双倍工资,协商未果,然后请求离职,公司不予批准,请求劳动仲裁,但是公司规定三日不去算自动离职,我想咨询下,这种情况对我的仲裁有没有影响,谢谢! 1回答
您好 情况是这样的 应届毕业生在通过人才市场应聘到一家企业,工作时间2月19日 岗位出纳 实习期三天 实习期结束后未签任何劳动合同 只发了本员工手册 写着超过实习期需要提前一个月提出离职申请 3月21日晚告知领导离职 22日下午去办理离职手续 被告知未符合规定离职突然 所以没有任何工资 请问这样符合规定吗 因为辞职突然不给工资这是我们国家的法律吗 没有合同没有社保没有任何员工福利 没有任何法律保护毕业大学生利益吗 因为身边这种例子还挺多的 1回答
以往工资应领有三千七八,近期因厂方要搬迁到国外,故牵扯到员工解除合同的赔偿问题。近几个月厂家使劲的压缩我们工资,不给加班。月工资三千壹贰,而且以近六个月的的平均工资为标准来解决员工的赔偿(过年前后两个月工资贰仟肆伍,每年都是这样的)。请问专家工厂的做方合理吗?如不合理,我们员工应怎样做? 1回答
查看更多