在劳动合同中明确约定扣除工资的情况需要双方协商一致，并且要符合法律规定。如果合同中有明确的扣款条款，而且这种扣款是合理的，那么通常情况下是合法的。然而，如果扣款不明确或不合理，则可能构成违约。 如果您对扣款条款有疑问或者担忧，建议您与雇主沟通，了解扣款的具体原因和依据，并寻求法律意见以保护自己的权益。此外，如果您发现扣款行为违法，可以向劳动监察部门举报，维护自身的合法权益。