您在7月14日口头提出辞职，并且在随后的一段时间内一直与领班沟通关于是否能找到合适的替代人员。尽管如此，直到9月中旬仍未成功招聘到新的员工。 在这种情况下，您有权要求雇主退还押金。根据您的情况，您可以采取以下步骤。 保留所有相关文件，包括口头辞职的证据和领班口头承诺不扣除押金的声明。 联系领班或人力资源部门，请求退还押金并说明理由。 如果需要，可以考虑向当地劳动仲裁委员会提起申诉，以确保权益得到保护。 请注意，由于具体情况可能因地区而异，建议您详细阅读当地的劳动法规和相关政策，以便更好地了解如何处理此类争议。