首先，需要明确的是，在我国的法律法规中，没有明确规定事业单位和医院应当按照国家的规定进行人员晋升，因此，单位自行设定的晋升条件可能违反了相关的法律规定。 如果您认为自己被不合理地要求履行支农义务而受到了不当待遇，您可以考虑以下几种解决方式。 谈判协商。与所在单位进行沟通，表达您的不满，并提出合理的解决方案。 申请调解或仲裁。如果双方无法达成一致，可以向劳动争议调解委员会或劳动人事争议仲裁委员会申请调解或者仲裁，以维护自己的合法权益。 向法院提起诉讼。如果上述途径都无法解决问题，您也可以选择通过法律手段来维权，如起诉到人民法院，请求法院判决该单位的行为侵犯了自己的合法权益。 在处理此类问题时，建议您收集好相关证据，包括但不限于书面通知、邮件记录、录音录像等，以便于证明自己的权益受到侵害。同时，也要注意保护好自己的隐私和个人信息，避免因过激行为导致矛盾升级。