您好！关于您的问题，我将为您解答。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，员工在工作时间内因工负伤或者患职业病应当享受停工留薪期待遇。因此，在您受伤并被诊断为工伤的情况下，公司应当按照规定给予您停工留薪期。 其次，关于您的具体工作安排，请您与公司的人力资源部门进行沟通，了解是否可以调整工作计划或提供适当的补偿措施，以确保您的健康和安全得到保障。 最后，如果您对公司的处理结果不满，可以通过以下途径维护自己的合法权益。 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 通过诉讼程序解决纠纷。 希望以上信息能够帮助到您，祝您维权顺利！ 请注意，上述答案仅供参考，并不构成具体的法律意见。如果您需要更详细的法律建议，强烈建议您寻求专业的律师帮助。