关于您提到的问题，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，用人单位调整员工工作岗位时，应当按照国家规定的程序进行，并确保员工的合法权益不受损害。如果员工对调整后的岗位表示反对或者有其他合理理由认为不公平，可以向人力资源部门或劳动争议仲裁委员会提出申诉。 在具体操作中，通常会遵循以下步骤。 与员工沟通协商。了解员工的真实想法和顾虑，听取他们的意见和建议。 给予充分的时间考虑。让员工有机会权衡利弊，思考是否接受新的工作安排。 完善调整方案。结合员工的意见和实际情况，制定出公平合理的调整方案。 口头告知和书面确认。将调整决定以口头形式通知员工，并要求他们签署同意书，表明已经知晓并理解调整的原因和条件。 对于企业而言，实施此类调整时应特别注意维护员工权益，避免因不公正的调整而引发劳资纠纷。同时，也需保证调整决策过程的透明度和合法性，尊重员工的知情权和选择权。如果您需要更详细的信息，请提供更多的背景信息，以便更好地帮助您解答这个问题。