你好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，“劳动者严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果你在工作中多次迟到且未按规定佩戴工作牌，这可能被视为“严重违反用人单位的规章制度”。在这种情况下，你的行为可能构成了违约或不诚信的行为，这可能会导致你被解雇。 然而，具体是否构成违约或不诚信需要考虑许多因素，包括但不限于你在单位中的职位、公司的规章制度以及你与公司的合同条款等。此外，不同地区的法律法规也可能有所不同，所以最好咨询当地的法律专家以获得更准确的答案。 最后，请记住，尊重和遵守规章制度是任何工作的基本要求之一，因为它们有助于维持良好的工作环境，并确保每个人都能公平地对待。