根据《中华人民共和国民法典》相关规定，如果工人是在执行职务的过程中受伤，或者在工作场所内受到伤害，那么雇主应当承担赔偿责任。此外，在雇佣关系中，雇主应对雇员进行必要的安全培训和保护措施，并确保其遵守操作规程。 在这种情况下，由于工人是在执行临时工作的过程中受伤，且雇主并没有提供足够的安全防护措施，因此可能需要考虑是否构成雇主的责任。具体而言，雇主是否有义务采取合理的安全预防措施以防止此类事故的发生？如果没有，那么雇主可能会对工人的损失承担责任。 需要注意的是，具体案件还需要结合实际情况来判断，建议寻求专业的法律意见或法律顾问的帮助。