在您的情况下，如果您因公司未与您签订书面劳动合同或未为您的劳动关系缴纳社会保险而离职，并且因此遭受不公正待遇（如被无故辞退），您可以考虑以下几种可能的补偿方案。 经济补偿金。如果公司有明确的规章制度规定员工需提前通知解除合同，那么根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，公司在法定情形下可以向劳动者支付经济补偿金。具体数额需要参考当地最低工资标准和工作年限等因素。 双倍工资差额。按照法律规定，用人单位应当在劳动者的工作日每满一年支付一个月的工资作为双倍工资。例如，在您工作满18个月的情况下，应获得至少36个月的工资作为双倍工资差额。 补缴社会保险费。如果您认为自己有权要求补缴之前未缴纳的社会保险费用，可以通过法律途径寻求解决。通常，雇主有义务为员工建立社会保障账户并按时缴纳相关费用。 其他损失赔偿。除了上述直接的经济补偿外，还可能存在因被无故辞退而导致的生活困难或其他损失的情况，如医疗费用、精神损害抚慰金等，这些也需要通过法律途径来确定是否能得到赔偿。 请记住，为了确保自己的权益得到保护，建议您及时咨询专业的法律顾问，以获取更具体的法律意见和帮助。