尊敬的用户， 您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》等相关法律法规，您在与公司建立劳动关系时应当签订书面劳动合同，并享受相应的劳动权利和义务。如果您没有与公司签订正式劳动合同，则可能无法获得法定的劳动保护和福利待遇。 对于您的情况，建议您首先收集有关公司的相关资料，包括但不限于招聘广告、录用通知、工作安排、考勤记录等。这些资料可以帮助您证明您已经履行了入职手续，并且在公司提供了劳动服务。 接下来，您可以向当地人力资源和社会保障部门（如劳动监察大队）投诉该公司未按照规定支付工资的行为。该部门会依法调查并处理此类违法行为，以维护您的合法权益。 同时，您也可以考虑通过法律途径解决争议，比如申请劳动仲裁或直接提起民事诉讼。在进行上述行动之前，请确保您的证据充分且符合法律规定的要求。 希望以上信息对您有所帮助。祝您早日解决问题，实现权益。 此致 敬礼！ [您的名字]