在您入职第五年后，您已经满五年工龄。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者累计工作已满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。因此，您有权要求公司支付至少一至五年的经济补偿金。 此外，如果您因个人原因需要辞职，通常情况下，公司会给予一定的时间来寻找新的工作，并且可能还会为您的离开提供一些帮助。在这种情况下，您可以考虑是否愿意接受公司的这些条件和帮助，以避免产生不必要的纠纷。 请注意，在处理任何劳动关系时，都应该遵循相关法律法规，并尽量寻求法律顾问的帮助，以便获得最佳的解决方案。