根据我国《劳动法》的相关规定，员工有权获得合理的报酬。如果医院确实存在拖欠绩效工资的情况，员工可以向当地人力资源和社会保障部门举报或申请调解。同时，员工也可以通过协商、投诉等方式解决争议。 关于上访的问题，上访是公民依法行使政治权利的一种方式，但需要遵守相关法律法规的规定。在上访过程中，员工应当注意维护自身权益的同时，也要尊重他人合法权益，避免采取过激行为影响社会稳定和公共秩序。 至于医院是否有权利在员工上访后单方面给予其停职或解聘的处理，这需要具体分析医院的规章制度和实际情况。一般来说，员工在正常履行工作职责的前提下，医院无权随意解除劳动合同。如果确有必要，医院应按照法律规定进行合理裁决，并告知员工原因及救济途径。同时，医院也应注意保护员工的人身安全和心理健康，确保上访过程中的合法合规性。