在您不给付劳动报酬的情况下，您可以考虑采取以下步骤。 书面通知。首先，您可以向您的雇主发出书面通知，明确指出未收到工资的事实，并要求其按照法律规定支付工资。书面通知应包括您的姓名、工作单位和相关证据。 协商解决。如果与雇主进行沟通并达成一致意见，那么您可以直接与他们协商解决问题的方式。这通常是最简单且最经济的方法。 法律途径。如果双方未能达成协议或者无法通过协商解决争议，您可以寻求法律帮助。您可以联系当地的劳动监察部门或律师，以获取有关法律援助的信息。 诉讼程序。如果您选择走法律途径，可以向当地的人力资源和社会保障局（简称“人力资源和社会保障部”）申请调解，或者直接向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您可以详细说明您的情况，以及为什么需要支付工资的理由。 请记住，在任何情况下，请确保保留所有相关的电子邮件、短信、通话记录等文件，这些都可能对您的案件有所帮助。同时，遵守劳动法规是每个劳动者的基本义务，因此务必尊重他人的劳动权利和尊严。