您好！根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定。“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”如果员工违反了上述规定，即未按公司要求办理离职手续或未经批准自行离职，则可能需要承担相应的法律责任。 通常情况下，员工未经同意擅自离职的，可能会被视作违约行为，公司有权要求其支付违约金或其他赔偿金。此外，如果员工是在合同有效期内且无重大过失的情况下擅自离职，公司一般会考虑是否需要给予补偿。 因此，在处理此类情况时，建议您与公司的HR部门沟通，了解具体的情况和法律规定，以便做出最合适的决定。同时，也可以寻求专业的法律意见，确保您的权益得到保护。