在处理劳动争议时，首先需要确认的是您是否已经按照法律规定提交了申请，并且是否有足够的证据支持您的主张。如果您的情况符合劳动法的规定，那么您可以依法向当地的人力资源和社会保障局（原劳动监察大队）进行投诉或举报。 关于工资发放的问题，建议您先与公司沟通协商，了解实际情况并收集相关证据。如果协商未果，可以考虑采取以下步骤。 口头警告。尝试直接与公司领导沟通，表达自己的不满和要求，争取尽快解决。 书面请求。制作一份详细的书面请求书，详细列出拖欠工资的具体日期、金额等信息，并附上相关的证明材料，如银行流水、工作记录等。 法律途径。如果以上方法都无法解决问题，您可以通过合法的方式寻求帮助，例如通过劳动仲裁机构提起仲裁程序，或者直接向法院起诉，以维护自己的合法权益。 请记住，在处理此类纠纷时要保持冷静和理性，避免情绪化的决定。同时，建议您寻求专业的法律意见，以便更好地保护自己的权益。