首先，关于是否需要支付双倍工资的问题，取决于您所处的劳动关系状态以及具体的法律规定。 在某些情况下，如果员工与雇主之间存在书面劳动合同，并且该合同中明确约定有双倍工资条款，则雇主应当按照此约定支付双倍工资。然而，在没有证据证明存在此类条款的情况下，或者双方并未达成书面协议的情况下，可能无法获得双倍工资的补偿。 其次，关于是否需要购买社会保险，这通常由当地的人力资源和社会保障部门来决定。如果您所在地区规定必须为雇员购买社保，而您的雇主未按规定办理，则可能存在违法行为，可能导致相应的法律责任。 再次，关于口头协议中的薪资待遇问题，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应遵循公平合理的原则，与劳动者订立劳动合同并依法为其缴纳社会保险。因此，口头协议中的薪资待遇不具有法律效力，仅凭口头承诺难以支持其主张。 最后，关于拖欠工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》第44条，用人单位不得无故拖欠职工工资。若发现确有拖欠行为，员工可以向当地人力资源和社会保障局举报或申请仲裁解决。 综上所述，对于您提到的情况，建议您先收集相关证据，如工作记录、劳动合同等文件，然后依据上述法律法规，向有关部门反映情况或进行维权。同时，也可以考虑聘请律师协助处理此事，以确保权益得到充分保护。