在劳动法中，员工被解雇时有权获得经济补偿。具体数额取决于多种因素，如劳动合同的性质（例如固定期限合同还是无固定期限合同）、工作年限、公司的规模和行业等。通常情况下，经济补偿包括但不限于以下几种。 经济赔偿金。这是最常见的一种补偿方式，其金额根据你的工资标准来确定。 补偿金。这种补偿是基于你在一个单位的工作时间计算的，通常与你工作的年数挂钩。 退休金。如果你们有长期雇佣关系，公司可能会支付给你一定的养老金。 此外，如果你因为公司行为而遭受了严重伤害或疾病，还可以要求额外的医疗费补偿。 请记住，这些补偿并不总是直接与解除劳动合同有关。某些情况下的补偿可能包括其他形式的财务支持，比如失业保险或其他福利计划中的待遇。因此，在任何情况下，建议咨询专业的法律顾问以确保得到准确的信息。