您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果您的病情属于法律规定可以享受医疗期的情形，且在医疗期内，那么您有权要求用人单位继续履行劳动合同，并要求用人单位按照法定的标准支付赔偿金。如果您认为自己符合上述条件，建议及时与单位沟通并保留相关证据以维护自己的合法权益。