根据我国《劳动民法典》的规定，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，才能依法解除劳动合同。但是，在某些情况下，如员工严重违反规章制度或重大过错等情形下，即使没有提前通知也可以解除劳动合同。 在您的情况中，如果老板已经提供了正式的辞退理由和解雇协议，并且在辞退时全额结清了工资，则可以视为是合法的解雇行为。但需要注意的是，即使存在解雇理由和协议，也不意味着该行为一定符合法律规定。因此，建议您详细查阅相关法律法规，确保自己在处理此类情况时遵守法律规定。 同时，如果您对公司的辞退决定有任何疑问或不满，您可以考虑通过以下途径解决。 与公司管理层进行沟通，表达自己的观点和担忧； 如果可能的话，寻求第三方的帮助，比如人力资源部门或其他专业人士的意见； 尝试通过法律途径来维护自己的权益，例如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。 请记住，及时采取行动可以帮助您更好地保护自己的合法权益。