首先，您应该立即向当地的人力资源和社会保障部门（简称“人力资源和社会保障局”）进行投诉或举报。您可以提供以下信息以支持您的投诉。 公司名称和地址； 工作时间、地点及职位等详细信息； 被辞退员工的姓名、身份证号、联系电话等个人基本信息； 该员工在工作中表现良好，未有过任何违规行为。 您认为公司没有正当理由辞退员工。 一旦投诉或举报成功，人力资源和社会保障局将对相关情况进行调查，并根据实际情况采取相应的处理措施。如果您已经离职，请尽快与前雇主沟通，要求赔偿可能存在的损失，如经济补偿金、医疗费等。同时，如果存在劳动纠纷，可以考虑通过劳动争议调解委员会或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。