在大多数国家和地区，员工离职需要提前通知用人单位，并且通常需要支付一定的补偿金。如果员工违反了这些规定并提出离职请求，他们可能需要按照合同中的条款承担相应的责任。 然而，在某些情况下，即使员工没有提前通知或要求支付补偿金，他们也可能有权获得部分赔偿。例如，如果员工因个人原因决定离开，比如搬家或其他紧急情况，这可能会被视为合理的理由。 在这种情况下，雇主通常会考虑员工的具体情况和他们的表现，然后决定是否给予补偿。但是，这种决定通常是基于雇主对员工行为的判断和评估，而不是简单地因为员工没有遵守规定就立即拒绝支付任何款项。 总之，对于这种情况，建议员工与雇主协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。这样可以避免不必要的纠纷和冲突，同时也能保护双方的利益。