在您的情况下，如果公司不同意您立即离职，您可以考虑采取以下步骤。 了解相关法律规定。首先，请确保了解有关您所在地区关于未签订劳动合同的解除条款。这可能包括无须提前通知的情况或需要提供一定期限的通知。 准备证据。收集与您的工作关系相关的所有书面记录和通信，包括但不限于电子邮件、短信、聊天记录等。这些记录可能会对证明您已经提出离职意向有所帮助。 提交离职申请。根据当地法律法规的规定，向公司提交一份明确表示您愿意离开公司的正式文件。请务必仔细检查当地的劳动法规，以确保您的行动符合所有适用的法律要求。 保留沟通记录。保存与公司管理层的所有交流记录，包括口头承诺和任何电子邮件、短信或其他形式的沟通。这些记录将有助于证明您的立场，并支持您提出的离职请求。 考虑寻求法律顾问的帮助。虽然不是必须的，但如果您不确定如何处理此事或者担心自己的权益受到损害，建议咨询一位经验丰富的律师。他们可以根据当地法律为您提供专业的意见和指导。 保持冷静并遵守程序。在整个过程中，尽量保持冷静，遵循规定的程序。及时提交离职申请，并准备好应对任何可能的后续流程。 通过以上步骤，您可以最大限度地保护自己的合法权益，并尽可能快速、合法地结束您的工作关系。请注意，具体的法律程序和结果可能会因地域和具体情况而异，因此建议根据实际情况咨询专业法律顾问获取最准确的信息和建议。