根据您提供的信息，您的情况可能涉及的法律问题是关于工作时间与工资支付。在大多数国家和地区，雇主必须遵守有关工作时间和工资支付的规定。 如果您是在肯德基担任兼职员工，并且当时明确表示是兼职工作，并且签订了劳动合同，那么您有权要求按照合同约定的时间和方式获得工资。通常情况下，兼职工作的薪酬应当按照正常的全职工作标准来计算，包括正常的工作小时数、加班费等。 如果雇主未能按时支付工资或者违反其他规定，您可以考虑向当地劳动部门（如劳动监察大队）进行投诉或申请劳动仲裁。这些机构负责监督和保障劳动者的基本权益，可能会对您的案件进行调查并提供相应的帮助。 同时，建议您保留好所有的相关证据，例如工资单、考勤记录、聊天记录等，以便于证明您的工作时间和工资状况。 最后，请记住，及时寻求专业的法律意见是非常重要的，以确保您的合法权益得到充分保护。