尊敬的用户，根据您的描述，您所在的单位可能需要关注以下几点。 调查事件。首先，您应该对此次冲突进行详细的内部调查。了解双方参与人员的身份信息、冲突发生的经过以及任何目击者的情况。 收集证据。记录下所有与冲突有关的视频或照片，并确保这些证据能够证明冲突的真实性。此外，如果存在第三方参与，如保安或其他员工，也应该收集他们的证言。 事故报告。按照法律规定，在发生工伤事故时，单位应立即向当地劳动和社会保障部门报告。报告中应包括受伤者的详细信息（姓名、年龄、工作经历等）、事故发生的时间、地点、原因及损失等情况。 工伤认定申请。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工因工受伤应当及时提出工伤认定申请。您可以联系当地的劳动和社会保障部门，按照相关程序提交书面申请。 准备材料。在申请工伤认定时，您可能需要准备以下材料。 -个人身份证明文件 -工伤事故现场的照片、录像或视频资料 -医疗费用收据和其他医疗费用凭证 -职业病诊断书或其他证明职业伤害的文件 协商解决。如果您认为供应商的行为违反了合同条款或者存在其他不当行为，可以尝试通过私下沟通来解决问题。这可能会帮助避免进一步的法律纠纷。 法律咨询。考虑到此案件可能涉及复杂的法律问题，建议寻求专业的法律顾问的帮助，以便更好地保护自己的合法权益。 请记住，上述建议仅供参考，具体操作还应依据当地法律法规和实际情况而定。希望您能妥善处理此事，争取公正合理的处理结果。