关于您的情况，根据我国《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当按照法律规定支付经济补偿金。在您提出离职的情况下，公司应当依法支付相应的经济补偿金。 至于您提到的“事故分析结果”和“扣罚三个月工资”的说法，这些行为违反了劳动法律法规，可能导致劳动者权益受损。如果公司有证据证明您存在严重过错或违法行为，可能需要承担相应的法律责任。 因此，建议您与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿金，并且避免采取过激的行为，以免造成不必要的纠纷。同时，也可以寻求专业的法律帮助，确保自身的合法权益得到保护。