在劳动合同终止的情形下，如果合同双方没有约定违约责任的承担方式，则可能由用人单位赔偿损失。但需要注意的是，具体赔偿金额需要根据实际情况和法律规定来确定。 若合同明确约定了违约责任，并且明确了具体的赔偿标准或比例，则应当按照合同的约定进行赔偿。否则，可以根据具体情况协商解决或者通过诉讼途径寻求赔偿。 总之，在处理此类争议时，建议您与相关方充分沟通，了解各方的具体情况和诉求，以确保权益得到合理保护。同时，可以考虑聘请专业的法律顾问协助处理，以便更好地维护自身合法权益。