根据您提供的信息，您的工作合同中可能没有明确规定您的医疗福利。如果单位在员工患病期间要求其自行承担全部医疗费用，并且没有提供其他补偿措施，这可能会被视为不合理的做法。 在这种情况下，您可以考虑与单位进行沟通，询问是否有关于医疗福利的规定或政策，以及是否有任何替代方案来确保您能够继续享受基本的医疗服务和健康保障。如果您认为自己的权益受到侵犯，或者担心这种行为违反劳动法或其他相关法规，建议寻求法律帮助，以维护您的合法权益。