首先，关于加班工资的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日和休息日加班的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司的加班工资低于法定标准，您可以向公司提出申诉，要求其补发差额部分的加班工资。 其次，关于医疗保险的问题，您需要先了解自己所在地区的社保政策，以及您的劳动合同中是否有相关的约定。如果您在入职时未购买医疗保险，可以要求公司提供相应的赔偿或补偿。 再次，关于解除劳动合同的问题，是否需要补偿取决于具体的情况。例如，如果是由于公司的原因导致无法继续履行劳动合同，那么公司可能需要承担一定的经济补偿责任；如果是员工主动辞职，则一般情况下不需要承担任何经济补偿。 最后，对于人事部的口头承诺“很麻烦”，建议您保留相关证据，并及时与公司沟通解决争议，避免纠纷升级。同时，也可以考虑寻求第三方调解或者仲裁机构的帮助。