您好！根据劳动法律法规的规定，员工在试用期内（或未满一年）被辞退时，用人单位应当支付经济补偿金。但如果您没有签订正式劳动合同，那么您可能不属于《中华人民共和国劳动民法典》规定的劳动者范畴，因此您的权益保护可能会有所不同。 在这种情况下，您可以向当地的人力资源和社会保障局寻求帮助和建议，了解具体的补偿标准和程序。此外，您也可以考虑通过劳动争议调解委员会或其他途径解决此问题。 请注意，以上信息仅供参考，请根据实际情况进行具体分析并采取行动。如果需要更专业的法律意见，强烈建议您咨询一位有经验的专业律师。