根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果合同中明确约定了工资标准为2000元/月，并且实际发放的金额低于该标准，那么这种行为是不符合法律规定的行为。 此外，用人单位在与员工签订合同时，应确保合同条款的真实性和合法性，不得以任何形式虚报或隐瞒事实。因此，在签订劳动合同时，双方都应仔细核对并确认合同条款的真实性，避免因未充分了解而产生纠纷。 如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。