您好，根据您提供的信息，您的情况可能涉及劳动纠纷或民事纠纷。 首先，如果您认为自己的权益受到侵害，建议您收集以下证据。 工资单或其他支付凭证； 与雇主的沟通记录，包括电子邮件、短信、通话录音等； 其他证明工作关系的文件，如工作服、工作证件、工作时间表等； 与雇主的口头协议或书面合同。 其次，您可以考虑采取以下措施来解决争议。 尝试与雇主进行直接对话，表达您的不满并要求支付剩余工资。 如果对话无效，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 如调解不成，可以选择提起诉讼，通过法院依法维权。 最后，关于是否属于劳动纠纷，取决于您与雇主之间是否存在劳动关系以及您在工作中所承担的责任。一般来说，如果双方存在雇佣关系，并且您在工作中提供了劳动，则属于劳动纠纷。如果您需要更详细的指导，请咨询专业的律师。