在商业活动中，双方合作时通常会签订一份正式的书面合同。这份合同应明确双方的权利和义务，并确保各方的利益得到保护。 在这个案例中，如果您的领导不愿意您和同事签署公司合同，可能存在以下几种情况。 公司内部政策或规定。可能是因为某些内部政策或者规章制度不允许员工个人签署公司合同。 财务状况考虑。考虑到财务状况和资金压力，他可能认为签署合同会给公司带来额外负担，从而选择拒绝。 风险考量。如果您们作为合伙人参与经营火锅店，可能存在一些潜在的风险需要考虑，比如管理团队、运营成本等，因此领导担心这些因素可能会对公司的整体利益造成影响。 保密协议。在某些情况下，为了保护商业机密或其他敏感信息，领导可能要求您们签署保密协议，而不仅仅是公司合同。 在这种情况下，您可以与您的领导进行沟通，了解他的担忧并尝试找到一个双方都能接受的解决方案。例如，您可以通过谈判改变合同条款，以减少不必要的风险；或者寻找其他方式来共同分担经营风险。 重要的是要保持开放和诚实的态度，同时尊重对方的意见。通过有效的沟通和协商，可以解决任何可能存在的疑虑，并最终达成一致意见。