《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条明确规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（三）严重违反用人单位的规章制度的。”根据该条款规定，如果您的员工在工作中严重违反了单位的规章制度，导致其无法胜任工作或存在重大安全隐患，那么单位有权与其解除劳动合同。然而，需要特别注意的是，只有当员工的行为确实达到了违法的程度时，才能被视为“严重违反”规章制度。 在您提供的案例中，由于没有明确说明员工的具体行为是否达到“严重违反”的程度，因此我们无法确定是依据哪个条款来处理此事。建议您与相关法律规定进行详细研究，并确保所有操作符合法律法规的要求。同时，在处理此类问题时，应考虑维护员工权益的同时也要保证公司利益和规章制度的有效实施。