根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果单位无故解除劳动合同，并且没有按照协议赔偿，您可以要求单位按照法律规定进行赔偿。 另外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但是，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，即使双方已经就赔偿事宜达成了一致，但事后发现实际支付的赔偿金与协议中约定的数额不符，也可以通过仲裁或诉讼的方式要求单位重新履行合同义务并支付相应的赔偿金。同时，如果您认为单位的行为违法，还可以向有关部门举报或者申请劳动争议仲裁。