根据法律规定，雇主要确保未成年人的工作安全和健康，并不得强迫或诱使未成年人从事工作。您描述的情况中，您作为不满16岁的未成年人，在未经许可的情况下进入快餐店工作，这可能构成违法行为。 在您的情况下，如果您认为自己遭受了不当对待或者权益受到侵害，可以考虑以下几个方面。 保留证据。收集并保存所有相关文件、聊天记录、证人证言等证据，以备后续申诉使用。 寻求第三方帮助。如果与雇主之间的冲突无法解决，您可以考虑向劳动监察部门或其他相关部门求助，以维护自己的合法权益。 依法维权。了解和遵循当地的相关法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》等相关规定，以及相关的司法解释。 请注意，由于涉及个人隐私和法律纠纷，建议您采取上述措施时，尽可能保持客观和平和的态度，以便更好地保护自己的权益。同时，也请您理解，任何尝试通过暴力或极端手段解决问题的做法都是不可取的，可能会对自身造成更大的伤害。