您好！根据您的描述，您与实习单位签订的实习培训合同存在以下几点疑问。 合同是否有效。根据《中华人民共和国民法典》的规定，合同应当具备相应的条件才能成立和有效。对于实习培训合同来说，如果该合同是在双方自愿的基础上达成的，并且不违反法律强制性规定，则应认定为有效合同。 是否需要考虑时间。一般来说，法律规定合同的有效期有明确的时间限制，如一般而言，劳动合同的有效期限最长不超过三年。但是，在某些情况下，比如实习生的实习期限可能较短，或者双方约定的培训协议有效期相对较长时，可能会出现合同未到期但双方仍然继续履行的情况。在这种情况下，实习培训合同通常被视为有效的。 是否需要提供毕业证书。从合同的内容来看，确实涉及到赔偿条款，其中提到“未经甲方同意擅自离开公司将赔偿甲方6000元”。这表明公司在合同中设置了违约责任。因此，如果您未能按照合同规定的期限完成实习任务并提前离职，您可能需要承担一定的法律责任。 是否需要使用自己的银行卡。在实习过程中，公司的要求似乎涉及到了个人隐私保护的问题。实习生在填写个人信息和银行卡信息时，应注意保护好个人信息的安全，避免泄露给第三方机构。此外，银行账户的管理也需要遵守相关的法律法规。 综上所述，建议您仔细阅读合同中的所有条款，尤其是关于违约责任的部分，确保自己理解清楚后再签字确认。同时，若发现任何不合理之处，请及时向劳动监察部门或相关司法机关寻求帮助。