尊敬的客户， 首先，请允许我澄清一点，您的提问中提到的“三个月”、“三十天”的信息与实际情况不符。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请提供更准确的信息，以便我们能够更好地为您提供帮助。 关于您提到的工资问题，根据劳动法的规定，员工在试用期内的工资应当不低于当地最低工资标准，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使公司有明确的说法，如果实际支付的工资低于最低工资标准，那么该行为是不合法的。 此外，根据《中华人民共和国劳动民法典》第十七条的规定，“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。” 所以，如果您认为自己的权益受到了侵害，建议及时收集相关证据，向当地劳动监察部门举报，以维护自身的合法权益。同时，也可以考虑寻求律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。希望我的解答能够帮到您，祝您生活愉快！