您好，关于您的情况，建议您首先与公司的人力资源部门或管理层沟通了解具体情况。如果存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当在录用劳动者之日起一个月内与其签订书面劳动合同。若公司拒绝给您转正，并以此理由解雇您，可能违反了相关法律规定。 您可以尝试收集以下证据来支持您的主张。 与公司的邮件、短信等通信记录，证明双方对工作时间、待遇等问题的约定； 公司内部文件或会议纪要，表明公司曾口头承诺转正； 同事证人证言，证明您在入职后已经完成了基本的工作职责； 劳动仲裁申请书，作为向法院提起诉讼的依据。 在处理此类争议时，重要的是保留所有相关的证据和沟通记录，以便在必要时提供有力的支持。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到充分保护。希望这些建议能够帮助到您，祝您维权顺利！