尊敬的用户， 根据中国《劳动民法典》等相关法律法规的规定，您的直接上司在没有给您任何警告或解除合同之前就要求您离开工作岗位，这属于违法解雇行为。如果您的直接上司没有提供合理的理由，并且您并没有给其造成重大损失，那么您有权要求支付经济补偿金。 经济补偿金的具体数额需要根据您在公司的服务年限和您的工资水平来确定，一般情况下，服务年限越长，赔偿金额越高。您可以向当地的人力资源和社会保障部门了解具体的计算方法以及赔偿标准。 如果您对上述解释有任何疑问，建议您联系当地的法律援助机构进行进一步咨询。同时，为了维护自身的合法权益，建议您保留与您的直接上司之间的所有书面记录和沟通证据，以便将来可能需要使用这些材料时作为支持。 祝您生活愉快！ 此致 敬礼 [您的姓名]