在实践中，公司通常有权根据自己的经营状况和业务需要决定是否进行裁员。然而，在裁减员工之前，公司必须遵循一定的程序，并确保所有决策都是基于公正、公平的原则。 关于公司的裁员行为，法律规定中没有直接提及具体的工资待遇差异的问题。但是，根据劳动法的规定，企业在裁员时应当按照国家规定支付经济补偿金，且经济补偿金的标准应不低于当地最低工资标准的二倍。 此外，如果公司在裁员过程中存在不公或违反法律规定的行为，例如未提前通知、未支付经济补偿金等，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求依法处理。 需要注意的是，上述信息仅供参考，具体情况可能因地区法规和实际情况的不同而有所变化。如果您有关于具体案例的疑问，建议咨询专业的法律顾问以获取准确的法律意见。